Sondaggio sulla soddisfazione sul lavoro

Usa le indagini di soddisfazione lavorativa per incoraggiare una forza lavoro efficace.

Crea un'indagine oggi stesso

Supporta una forza lavoro felice e produttiva usando le indagini per misurare il livello di soddisfazione e di coinvolgimento dei dipendenti. I tuoi dipendenti sentono che il loro lavoro è importante e che i loro obiettivi sono chiari? Cosa li motiva a lavorare al meglio? Le indagini sulla soddisfazione professionale permettono di collegare in modo significativo i criteri di soddisfazione lavorativa dei dipendenti agli obiettivi aziendali, in modo da poter coinvolgere la forza lavoro in modo veramente soddisfacente.

Crea un’indagine sulla soddisfazione professionale

SurveyMonkey ti aiuta a imparare dai tuoi dipendenti. Crea un’indagine personalizzata sulla soddisfazione professionale oppure inizia con un modello di indagine sulla soddisfazione dei dipendenti creato dai nostri esperti in metodologia. Ti aiuteremo anche a raccogliere le risposte e ad analizzare i risultati.

Nota: alcuni di questi modelli di indagine sono disponibili solo in inglese.

Come utilizzare le indagini sulla soddisfazione lavorativa

Qual è la ragione principale che spinge i dipendenti a rimanere in un’organizzazione? Gli studi hanno dimostrato che rimangono per "il lavoro e le sfide entusiasmanti". Per mantenere alto l’entusiasmo dei tuoi dipendenti, sottoponili ad un sondaggio per capire se sono soddisfatti del loro posto di lavoro e di cosa hai bisogno per assicurarti che lo siano. Per saperne di più:

Soddisfazione sul lavoro

C’è un rapporto diretto tra il morale complessivo dei dipendenti e la loro soddisfazione lavorativa; le indagini possono aiutarti a scoprirlo. Chiedi ai tuoi dipendenti: "Quanto è significativo il tuo lavoro?" e "Quanto è impegnativo il tuo lavoro?" oppure "In una settimana tipo, quanto spesso ti senti stressato sul lavoro?". Le loro risposte possono aiutarti ad individuare ciò che funziona o a correggere ciò che non funziona per poi ripartire da lì.

Opportunità per la formazione e la crescita professionale

La maggior parte delle persone vuole fare carriera e rimane presso l’azienda che supporta la loro crescita. Utilizza i questionari per scoprire se i tuoi dipendenti credono di avere tali opportunità presso la tua azienda.

Esperienza del team

Essere un membro di un team collaborativo ed efficiente aumenta la soddisfazione sul lavoro. Invita i dipendenti a valutare le prestazioni dei loro team . Poni domande come: "In che modo i membri del tuo team condividono le responsabilità per i compiti?" e "Quanto sono onesti tra di loro i membri del tuo team?". Usa i feedback per sviluppare capacità collaborative e comunicative all’interno del team per una maggiore soddisfazione lavorativa.

Esperienza con la direzione

I dirigenti hanno un impatto diretto quotidiano sulla soddisfazione lavorativa dei dipendenti. Individua i possibili problemi usando le indagini. Poni domande come "Quanto è efficace la formazione che ricevi dal tuo superiore?" oppure "Quanto è coerente il tuo superiore nel premiare i dipendenti per un buon lavoro?". Utilizza i feedback dei dipendenti sulle prestazioni della direzione e verifiche a 360 gradi per garantire una buona crescita professionale dei manager.

Verifiche delle prestazioni

Le regolari revisioni sulle prestazioni di individui, team e dirigenti possono dare ai reparti delle Risorse Umane una comprensione tempestiva di come i dipendenti si sentono per quanto concerne il proprio lavoro.

3 suggerimenti veloci per migliorare le percentuali di risposta all’indagine

Puoi dare uno sguardo alle nostre guide su come creare e condurre indagini; ma ecco alcune idee per incoraggiare i rispondenti a completare le tue indagini.

1. Sii esplicito circa la riservatezza

Rassicura i tuoi dipendenti garantendo che le loro risposte verranno mantenute riservate.

2. Quando possibile, rendi le risposte anonime

Hai più probabilità di ricevere un feedback onesto e un maggior numero di indagini completate.

3. Evita il gergo aziendale

Crea indagini che risultino umane e abbordabili e invitino a un feedback ponderato.

Modelli di indagini di esempio

Le indagini sulla soddisfazione professionale richiedono una costruzione ponderata, ma facciamo noi il lavoro per te. Tutte le nostre domande modello sono redatte da esperti in metodologia di indagine, per consentirti di utilizzarle così come sono con la massima sicurezza. Puoi anche personalizzare i modelli in base alle tue specifiche esigenze oppure crearne uno tutto tuo utilizzando le domande certificate disponibili nella nostra Banca delle domande. (Attualmente, la maggior parte dei nostri modelli di indagine è disponibile solo in inglese, ma presto saranno disponibili anche in altre lingue).⏎⏎Ecco alcuni modelli progettati da esperti che ti possono aiutare ad analizzare la soddisfazione professionale dei tuoi dipendenti:

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Soddisfazione dei dipendenti/sul lavoro

I dipendenti possono valutare la soddisfazione per il proprio lavoro utilizzando questa indagine di 14 domande, comprendente domande sullo stipendio, sulla leadership e sullo stress.

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Prestazioni del team o del reparto

Queste indagini di 14 domande chiedono ai dipendenti di valutare la professionalità dei loro team o dei reparti, la gestione delle controversie, le capacità comunicative e altro ancora.

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Efficienza del responsabile

Questa indagine di 17 domande invita i dipendenti a valutare la disponibilità, la formazione, le capacità decisionali, l'allineamento del lavoro con la strategia aziendale e la capacità di fornire un feedback costruttivo da parte dei loro dirigenti.

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Prestazioni di gestione

I dipendenti valutano la gestione nel suo insieme tramite questa indagine di 14 domande, che pone domande sull'accessibilità, sull'utilizzo delle risorse, sulle competenze e capacità e sulla gestione del denaro da parte della direzione.

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Valutazione a 360 gradi dei dipendenti

Con questa indagine variabile, composta da domande basate sul ruolo che si sta valutando, i dipendenti possono scegliere di fornire un feedback su un supervisore, collega o subordinato.

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Fine rapporto

Questa indagine di 21 domande chiede al dipendente in fase di licenziamento i motivi del suo allontanamento e le sue opinioni sulle esperienze che ha avuto con i dirigenti, i membri del team e l'ambiente di lavoro in generale.

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3 suggerimenti veloci per migliorare le percentuali di risposta all’indagine

Ecco alcune idee per fare in modo che i rispondenti partecipino alle tue indagini.

1. Sii conciso

Se la tua indagine è breve e scorrevole, le probabilità che i rispondenti la completino sono maggiori.

2. Offri degli incentivi

Piccoli incentivi come un leggero sconto o la partecipazione a un concorso a premi possono incentivare i rispondenti a completare la tua indagine.

3. Acquista un pubblico mirato

Con SurveyMonkey Audience, puoi acquistare l'accesso a un pubblico che soddisfi criteri demografici specifici per la tua indagine. È un ottimo sistema per ottenere risposte mirate da parte di un gruppo specifico.

Ecco perché milioni di persone si affidano a SurveyMonkey

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