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Indagine sui benefit del posto di lavoro

SurveyMonkey ha ottenuto un punteggio di 4,5 su 5 da oltre 18.000 recensioni su G2.com

I benefit offerti da un'azienda possono essere un fattore decisivo nella scelta di un candidato di accettare un impiego al suo interno e quella di un dipendente di non cercare lavoro altrove. Scopri cosa pensano i dipendenti della tua organizzazione dei benefit aziendali, in modo da poter valutare se soddisfano le loro aspettative. Grazie al nostro modello di indagine sui benefit del posto di lavoro potrai capire se il personale ritiene adeguati gli incentivi che offri.

I dipendenti trovano accettabile la flessibilità lavorativa dell'organizzazione? Sono soddisfatti della forma di assicurazione sanitaria offerta? Cosa pensano del piano pensionistico? Scopri se devi rivedere la tipologia di benefit offerti per rispondere meglio alle aspettative degli attuali dipendenti e attirarne di nuovi. Il feedback fornito dal questionario ti permetterà di capire ciò che pensa realmente il tuo staff: il formato online infatti offre un modo sicuro e riservato per inviare le risposte. Puoi anche personalizzare il modulo se hai altre domande da porre.

Offriamo diverse funzioni avanzate per creare rapidamente le indagini, ma ecco quelle più popolari per i nuovi utenti.

Temi pronti da utilizzare, palette di colori accessibili, caratteri personalizzati, inserimento del marchio e molto altro ancora.

Raccogli risposte d'indagine tramite email, siti web, SMS, social network, codici QR, offline e altro ancora.

Riepilogo automatico dei risultati, filtri, dashboard personalizzati, report a tabella incrociata, analisi testuale e altro ancora.

Leggi informazioni sui nostri clienti, esplora i webinar e scarica utili guide per la raccolta di feedback nel tuo settore.

Puoi trovare suggerimenti per creare indagini migliori, ultime novità sui prodotti o dare un'occhiata alla nostra ricerca.

Puoi accedere a tutorial sull'uso delle varie funzioni, scoprire di più sulla fatturazione e contattare l'assistenza clienti.